Как оплачивать простой при сдельной оплате труда?

149

Вопрос

Из-за снижения количества заказов работники швейного ателье были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю. У директора возник конфликт с одной из сотрудниц, и она написала заявление о неоплаченном вынужденном простое в Трудовую инспекцию. Трудовой инспектор вынес штраф и обязал ателье оплатить вынужденный простой всем работникам, находившимся в отпуске. Имеет ли смысл оспаривать решение в суде? Какова судебная практика, могут признать простой по вине работодателя? Еще один вопрос, как оплачивается простой при сдельной оплате труда?

Ответ

Простой определяется ст. 72.2 Трудового Кодекса как временная приостановка работы по техническим, технологическим, организационным, экономическим причинам. Судя по описанию ситуации, на вашем предприятии был именно простой. Анализ судебной практики свидетельствует, что суд может признать отправку в отпуск без сохранения зарплаты простоем по вине работодателя. Пример: Апелляционное определение № 33-5972/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 33-5972/2016. Оплата простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обязанность работодателя обеспечивать работника работой по трудовому договору установлена ст. 22 ТК. Судебная практика однозначна: при установлении причины простоя по вине работодателя, работнику выплачивается заработная плата за время простоя в указанном размере. Для определения суммы нужно рассчитать стоимость часа сотрудника и количество часов простоя. Затем произведение сумм этих показателей умножить на 2/3.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль