Каковы последствия отказа в дополнительных днях к отпуску инвалидам?

28

Вопрос

В нашей транспортной организации работает молодой человек с третьей группой инвалидности. С 5 октября он уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Перед уходом в отпуск работник принес заявление на предоставление ему дополнительных дней отпуска в количестве 60 дней как инвалиду 3 группы. По имеющейся информации парень нашел другую работу, и дополнительные дни ему нужны на время испытательного срока. Нас не устраивает сложившаяся ситуация. Мы не можем так долго сохранять за ним место работы и хотели бы взять другого человека. Каковы последствия отказа в дополнительных днях к отпуску инвалидам 3 группы?

Ответ

Трудовое законодательство содержит ряд льгот работающим инвалидам, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Работнику инвалиду 3 группы отпуск предоставляется по правилам для инвалидов, установленным ТК и ФЗ № 181:

  • удлиненный оплачиваемый отпуск сроком 30 дней (ст. 23 Закона 181);
  • отпуск без сохранения зарплаты сроком 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Законом не предусмотрена возможность отказа в предоставлении дополнительного отпуска работающему инвалиду 3 группы.

За нарушение прав работника работодатель несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль