Каковы последствия отказа в дополнительных днях к отпуску инвалидам?

13

Вопрос

В нашей транспортной организации работает молодой человек с третьей группой инвалидности. С 5 октября он уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Перед уходом в отпуск работник принес заявление на предоставление ему дополнительных дней отпуска в количестве 60 дней как инвалиду 3 группы. По имеющейся информации парень нашел другую работу, и дополнительные дни ему нужны на время испытательного срока. Нас не устраивает сложившаяся ситуация. Мы не можем так долго сохранять за ним место работы и хотели бы взять другого человека. Каковы последствия отказа в дополнительных днях к отпуску инвалидам 3 группы?

Ответ

Трудовое законодательство содержит ряд льгот работающим инвалидам, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Работнику инвалиду 3 группы отпуск предоставляется по правилам для инвалидов, установленным ТК и ФЗ № 181:

  • удлиненный оплачиваемый отпуск сроком 30 дней (ст. 23 Закона 181);
  • отпуск без сохранения зарплаты сроком 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Законом не предусмотрена возможность отказа в предоставлении дополнительного отпуска работающему инвалиду 3 группы.

За нарушение прав работника работодатель несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль