Можно ли отказать в дополнительном отпуске матери ребенка-инвалида?

28

Вопрос

Сотрудница, имеющая ребенка-инвалида, отправляется за границу на лечение. Она принесла заявление на дополнительный отпуск, завизированное руководителем предприятия. Согласно ст. 263 Трудового Кодекса доп отпуска матерям детей-инвалидов предоставляются, если они предусмотрены коллективным договором. На нашем предприятии нет коллективного договора. Значит ли это, что дополнительный отпуск не положен, если есть ребенок-инвалид, и мы должны отказать в предоставлении отпуска?

Ответ

Ст. 263 ТК РФ предусматривает обязанность предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск одному из родителей ребенка-инвалида длительностью до 14 календарных дней, если коллективный договор дает право на такой отпуск. Однако ни что не препятствует работнику уйти в отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон. В вашем случае достигнутое соглашение подтверждено визой руководителя предприятия. Ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем ваше внимание, что матери ребенка-инвалида ежемесячно предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут быть использованы по ее усмотрению, в том числе присоединены к отпуску (ст. 262 ТК РФ). Оплата этих дней осуществляется за счет средств ФСС в порядке, определенном в Постановлении Правительства РФ №1148.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль