Можно ли отказать в дополнительном отпуске матери ребенка-инвалида?

60

Вопрос

Сотрудница, имеющая ребенка-инвалида, отправляется за границу на лечение. Она принесла заявление на дополнительный отпуск, завизированное руководителем предприятия. Согласно ст. 263 Трудового Кодекса доп отпуска матерям детей-инвалидов предоставляются, если они предусмотрены коллективным договором. На нашем предприятии нет коллективного договора. Значит ли это, что дополнительный отпуск не положен, если есть ребенок-инвалид, и мы должны отказать в предоставлении отпуска?

Ответ

Ст. 263 ТК РФ предусматривает обязанность предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск одному из родителей ребенка-инвалида длительностью до 14 календарных дней, если коллективный договор дает право на такой отпуск. Однако ни что не препятствует работнику уйти в отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон. В вашем случае достигнутое соглашение подтверждено визой руководителя предприятия. Ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем ваше внимание, что матери ребенка-инвалида ежемесячно предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут быть использованы по ее усмотрению, в том числе присоединены к отпуску (ст. 262 ТК РФ). Оплата этих дней осуществляется за счет средств ФСС в порядке, определенном в Постановлении Правительства РФ №1148.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль