На сколько продлевается ежегодный отпуск инвалидам 3 группы?

98

Вопрос

У нас на производственном  предприятии (изготовление керамической посуды, тары, кухонной утвари, штат – 22 человека) трудится упаковщица посуды. Недавно ей присвоили 3 группу инвалидности, но оставили работать, так как здоровье ей позволяет, да и сотрудник хороший. Но теперь хотелось бы знать – ежегодный отпуск мы должны ей увеличить или он останется прежним (28 дней)? Ежегодный отпуск инвалидам 3 группы определяется по общему графику отпусков и на сколько дней он продлевается?

Ответ

Согласно ст. 123 ТК РФ: «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее, чем за две недели до наступления календарного года». Так что необходимо согласовать период отдыха с инвалидом и внести его в график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе не позже 2 недель до начало отпуска.

Трудовой отпуск инвалидам 3 группы действительно предоставляется удлиненный – на 2 дня, то есть должен составить не более 30 календарных дней за отработанный период. Норма закреплена в ст. 23 Федерального Закона № 181. Но чтобы подтвердить такое право, потребуйте от инвалида обязательные медицинские документы: индивидуальную программу реабилитации инвалида и справку медико-социальной экспертизы. Если есть заключение врача в ограничении трудоспособности и группа инвалидности подтвердиться – вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы продолжительностью в 30 календарных дней. Также необходимо выполнить требование законодателя и по желанию предоставить инвалиду 3 группы отпуск продолжительностью до 60 дней в году, но без содержания. (норма ст. п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы»).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль