На сколько продлевается ежегодный отпуск инвалидам 3 группы?

113

Вопрос

У нас на производственном  предприятии (изготовление керамической посуды, тары, кухонной утвари, штат – 22 человека) трудится упаковщица посуды. Недавно ей присвоили 3 группу инвалидности, но оставили работать, так как здоровье ей позволяет, да и сотрудник хороший. Но теперь хотелось бы знать – ежегодный отпуск мы должны ей увеличить или он останется прежним (28 дней)? Ежегодный отпуск инвалидам 3 группы определяется по общему графику отпусков и на сколько дней он продлевается?

Ответ

Согласно ст. 123 ТК РФ: «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее, чем за две недели до наступления календарного года». Так что необходимо согласовать период отдыха с инвалидом и внести его в график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе не позже 2 недель до начало отпуска.

Трудовой отпуск инвалидам 3 группы действительно предоставляется удлиненный – на 2 дня, то есть должен составить не более 30 календарных дней за отработанный период. Норма закреплена в ст. 23 Федерального Закона № 181. Но чтобы подтвердить такое право, потребуйте от инвалида обязательные медицинские документы: индивидуальную программу реабилитации инвалида и справку медико-социальной экспертизы. Если есть заключение врача в ограничении трудоспособности и группа инвалидности подтвердиться – вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы продолжительностью в 30 календарных дней. Также необходимо выполнить требование законодателя и по желанию предоставить инвалиду 3 группы отпуск продолжительностью до 60 дней в году, но без содержания. (норма ст. п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы»).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль