Сколько положено дней отпуска инвалиду 2 группы?

326

Вопрос

Наша организация занимается предоставлением услуг другим предприятием: подбор кадров, тестирование персонала и т.д. Штат сотрудников 12 человек. У нас трудится женщина-инвалид 2 группы. Она всегда пользовалась своим отпуском, как все – он составлял 28 дней. Но недавно она принесла медицинские документы и заявила, что может претендовать на удлиненный отдых. Подскажите, а сколько положено дней отпуска инвалиду 2 группы по действующему законодательству? Какие именно документы мы должны получить от нее для оформления такого отпуска?

Ответ

Действительно, инвалидам положено 2 дня дополнительного отпуска в отличие от других категорий трудящихся. То есть продолжительность ежегодного отпуска уже составит не 28 дней, а 30 календарных дней. Норма закреплена  в п.5 ст. 23  Федерального Закона № 181. Правда, чтобы получить право на его реализацию, работница обязана предоставить на предприятие определенный перечень документов. Справка медико-социальной экспертизы – здесь указана степень ограничения трудоспособности, а также группа инвалидности человека. ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида) – документ содержит сведения о необходимых мероприятиях по восстановлению утраченных функций организма, рекомендации по лечению.

Обратите внимание, чтобы начислить дополнительные дни к отпуску инвалидам 2 группы, необходимо требовать данный пакет документов регулярно. Связано это с тем, что состояние человека может улучшаться/ухудшаться.

Дополнительно инвалид 2 группы имеет право и на удлиненный отпуск без содержания – до 60 дней в году. Для его оформления он пишет заявление на имя руководителя. Норма закреплена в п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль