Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы?

102

Вопрос

Более года назад мы приняли в свою организацию инвалида 2 группы (кол-центр со штатом 20 человек). Сотрудник еще не уходил в ежегодный отпуск, так как сам изъявил желание его пока не использовать. Но хотелось бы знать заранее, инвалиду 2 группы положен дополнительный отпуск? Для всех работников он одинаковый и составляет 28 дней, а насколько увеличивается отпуск инвалиду. Имеем ли мы право отказать ему в дополнительных днях? А если инвалид предоставил медицинские справки, нужно ли вводить для него укороченный рабочий день?

Ответ

Трудовым законодательством РФ предусмотрены льготы, которые полагаются работающему инвалиду. Чтобы руководство могло реализовать его законные права – работник в обязательном порядке периодично предоставляет медицинские документы, подтверждающие наличие группы.

Например, количество дней отпуска для инвалидов 2 группы увеличивается на 2 дня в отличии от нормальной продолжительности в 28 дней и составляет не меньше 30 календарных дней. Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени – действует норма закона, закрепленная в ч. 1 ст. 92 ТК РФ: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю». Так же положение о льготных условиях труда отражено в ч. 3 ст. 23 Закона № 181.

Право на доп.отпуск инвалидам 2 группы закреплено в п.5 ст. 23 Закона № 181. Обратите внимание, что вы не имеете права отказать инвалиду и в неоплачиваемом отпуске сроком до 60 календарных дней. Норма закреплена в п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».

Подытожим:  мы выяснили, что дополнительный отпуск инвалиду 2 группы положен, срок удлиняется на два дня и не может быть меньше.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль