Можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

91

Вопрос

У нас мастерская по ремонту компьютерной техники со штатом 6 человек. Мы каждый год согласовываем с каждым сотрудником время ежегодного отпуска, идем им на встречу. Недавно столкнулись с проблемой – ведущий специалист изъявил желание уволиться, переходит на более высокооплачиваемую должность. Но перед уходом он заявил, что хочет использовать отпуск за этот календарный год. Руководство против, так как если он пойдет в отпуск в неустановленном порядке – не кому будет обслуживать его участок работы. Подскажите, можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Ответ

В первую очередь, ваш работник должен был подать заявление, чтобы известить о своем намерении не только уволиться, но и отгулять положенный ему отпуск. Норма закреплена в ст. 123 ТК РФ: «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Работодатель не имеет права отказать в отпуске с последующим увольнением. Так как тут вступает в силу другая норма закона – работник не изъявляет желание, а требует реализовать его законное право. А это разные правовые категории, и график отпусков никакой роли уже не играет, и необязателен к исполнению, как работником, так и работодателем. Норма закреплена в ст. 127 ТК РФ и гласит: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

К тому же организация ни чем не рискует. Отказ работодателя в отпуске с последующим увольнением не имеет обоснований и просто бессмыслен – за этот период не исчисляются дни для расчета дополнительных дней отпуска, компенсация будет выплачена при любом условии.

Могут ли отказать отпуск с последующим увольнением? Существует лишь единственное основание для такого решения – противоправные, виновные действия вашего работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль