Как внести запись об увольнении по решению суда согласно правилам заполнения трудовой книжки?

53

Вопрос

В феврале 2016 года сотрудник был восстановлен на работе в судебном порядке и в соответствии правилами заполнения трудовой книжки признали увольнение недействительным. Но по решению апелляционного суда прежнее судебное решение было отменено. Можете привести образец записи нового увольнения в мае 2016 по правилам заполнения трудовой книжки. Следует ли предыдущую запись признавать недействительной?

Ответ

Если решение суда о восстановлении сотрудника признано незаконным, его увольняют по п. 11 ст. 83 ТК РФ:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …

11)  отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе».

В 2016 году не существует специальных правил заполнения трудовой книжки для увольнения по указанному основанию. Запись делают по общим правилам. Например: «Уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». При заполнении четвертой графы трудовой книжки по правилам нужно указать номер и дату решения апелляционного суда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль