Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

27

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, в связи с сокращением штата увольняют сотрудника маркетингового отдела. Он уже нашел себе новую работу, на которую должен выйти в середине октября. До выхода на работу работник уходит в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов. Но у него накопилось количество дней отпуска, превышающее период до выхода на работу. Таким образом помимо отпускных ему нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник хочет получить отпускные в полном размере. Как правильно оформить выдачу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

Ответ

Выплата компенсации отпуска при сокращении штата осуществляется на общих основаниях по правилам ст. 127 Трудового кодекса:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день перед отпуском не нарушает его прав и может быть осуществлена вместе с рассчитанными отпускными.

Дополнительно при увольнении по сокращению штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и средняя заработная плата на период трудоустройства (ст. 178 ТК). Поэтому работнику при сокращении штата выгоднее уволиться сразу, а не идти в отпуск. За дни, планируемые на отпуск, в этом случае он бы дополнительно получил заработок на период трудоустройства.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль