Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

40

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, в связи с сокращением штата увольняют сотрудника маркетингового отдела. Он уже нашел себе новую работу, на которую должен выйти в середине октября. До выхода на работу работник уходит в отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов. Но у него накопилось количество дней отпуска, превышающее период до выхода на работу. Таким образом помимо отпускных ему нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник хочет получить отпускные в полном размере. Как правильно оформить выдачу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата?

Ответ

Выплата компенсации отпуска при сокращении штата осуществляется на общих основаниях по правилам ст. 127 Трудового кодекса:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день перед отпуском не нарушает его прав и может быть осуществлена вместе с рассчитанными отпускными.

Дополнительно при увольнении по сокращению штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и средняя заработная плата на период трудоустройства (ст. 178 ТК). Поэтому работнику при сокращении штата выгоднее уволиться сразу, а не идти в отпуск. За дни, планируемые на отпуск, в этом случае он бы дополнительно получил заработок на период трудоустройства.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль