Как обосновать отказ в приеме на работу беременной?

357

Вопрос

У нас сеть продуктовых магазинов с персоналом в 45 человек. Недавно был объявлен конкурс, мы разработали анкету при приеме на работу продавца, где тестируются способности соискателей, проверяется уровень знаний и т.д. Одна девушка нам идеально подошла, но потом выяснилось, что она беременна (на малом сроке). Мы отказали ей в заключении трудового договора о приеме на работу продавца, потому что у нас приходится поднимать тяжести, физически сложные условия. А она заявила, что это незаконно, дискриминация и готова подать на нас в суд. Скажите, как правильно обосновать отказ в таком случае, какова перспектива дела в суде?

Ответ

Конституция Российской Федерации провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, может самостоятельно распоряжаться своими профессиональными способностями, выбирать профессию и род занятий (ст.37 Конституции РФ). Именно поэтому необоснованный отказ при приеме на работу продавца считается незаконным. Постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г подчеркивает: « каждый имеет равные права и возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации».

В вашей ситуации, вы имели право отказать соискательнице, которая заполнила анкету при приеме на работу продавца (образец) только по причине несоответствующего уровня квалификации, отсутствия профессиональных навыков, отсутствия деловых качеств. Отказав беременной в заключение договора, вы нарушили норму, закрепленную в ст. 64 ТК РФ, которая гласит: «запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Однако, при проведении собеседования при приеме на работу продавца, вы должны были детально рассказать о том, что сотрудница (это входит в ее обязанности и прописано в должностной инструкции) обязана переносить габаритные грузы, исполнять специфические действия и т.д.

Если анкета при приеме на работу продавца консультанта отвечает всем профессиональным требованиям работодателя, но в силу физических способностей девушка не сможет выполнять работу – вы можете обосновать свой отказ заключать договор приема на работу продавца по образцу нормой, закрепленной в ст. 253 ТК РФ. Она гласит: «запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы». Правда, у вас на предприятии должен существовать перечень работ, которые относятся к таким, при которых предусмотрен перенос тяжестей.

Если при заполнении бланка анкеты при приеме на работу продавца выявились несоответствия деловых качеств по отношению к вакантной должности – отказ будет считаться обоснованным. ТК РФ не разъясняет, что именно можно отнести к деловым качествам сотрудника. Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г разъясняет: «под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли)».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль