Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Входит ли в рабочее время принятие душа?

13 сентября 2019
3595
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Согласно правилам работы на заводе нужно поддерживать личную гигиену (принимать после рабочей смены душ). Рабочий день заканчивается в 18.00. Вопрос - входит ли душ рабочее время? Должны работники принимать его после 18.00 или могут уйти, допустим, в 17.45?

Ответ

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, на протяжении которого сотрудник согласно условий трудового договора  и правил внутреннего распорядка обязан выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда"  ТК РФ (ст. 223 "Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников") не включает положений о том, что подобное мероприятие должно иметь отношение к рабочему времени. Таким образом, входит ли в рабочее время принятие душа – решать руководству в локальных нормативных актах.

Читайте также:

И если входит принятие душа в рабочее время, тогда требовать с сотрудника заканчивать рабочую смену ровно в 18.00 нельзя. По части соблюдения гигиены - личное дело самого работника. Основной момент – это обеспечение создания условий по её соблюдению работодателем. Вам стоит ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка – как правило, все же время на переодевание и душ не включено в рабочую смену.

Ответ на вопрос подготовлен и проверен экспертами журнала «Справочник Кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.