Входит ли в рабочее время принятие душа?

665

Вопрос

Согласно правилам работы на заводе нужно поддерживать личную гигиену (принимать после рабочей смены душ). Рабочий день заканчивается в 18.00. Вопрос - входит ли душ рабочее время? Должны работники принимать его после 18.00 или могут уйти, допустим, в 17.45?

Ответ

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, на протяжении которого сотрудник согласно условий трудового договора  и правил внутреннего распорядка обязан выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда"  ТК РФ (ст. 223 "Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников") не включает положений о том, что подобное мероприятие должно иметь отношение к рабочему времени. Таким образом, входит ли в рабочее время принятие душа – решать руководству в локальных нормативных актах.

Читайте также:

И если входит принятие душа в рабочее время, тогда требовать с сотрудника заканчивать рабочую смену ровно в 18.00 нельзя. По части соблюдения гигиены - личное дело самого работника. Основной момент – это обеспечение создания условий по её соблюдению работодателем. Вам стоит ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка – как правило, все же время на переодевание и душ не включено в рабочую смену.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль