Можно ли вносить изменения в коллективный договор без согласия сотрудников?

61

Вопрос

Раньше работникам на предприятии зарплату платили с 10-го по 12-ое число, а теперь -с 25-го по 30-е и есть недовольные. Коллективный договор кто разрабатывает на предприятии? Можно ли вносить подобные изменения без согласия сотрудников?

Ответ

Коллективный договор на предприятии — это один из видов регулирования трудовых отношений в соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ. Его содержание определяется сторонами – работниками компании или ее обособленных подразделений. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников соответствующего подразделения.

Стороны могут предусмотреть в колдоговоре правила, касающиеся коллектива, включая вопросы системы оплаты труда и механизмов ее регулирования, профобучения работников, условий по охране труда, предоставления льгот, гарантий, отпусков и пр. Также в этом документе можно определить обязательства сотрудников, к примеру, соблюдение внутренних правил трудового распорядка в виде отказа от забастовок и т. д.

Несущественно, кто на предприятии составляет коллективный договор - в сети можно скачать готовый проект коллективного договора организации или предприятия (образец с бланками приложений). Однако вышеуказанные нормы Трудового кодекса запрещают составлять и подписывать колдоговор без участия представителей от стороны работников. Такое правонарушение позволит признать его недействительным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль