Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

61

Вопрос

От  имени  организации коллективный  договор  заключил председатель  профкома. Действие коллективного договора распространяется лишь на тех сотрудников, которые являются членами профсоюза или всех сотрудников, включая льготы, компенсации и гарантии, установленные колдоговором,  т.  е. улучшающие  правовое положение сотрудников? Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

Ответ

В   силу   ч.1 ст.40 ТК РФ, коллективным договором называется правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии или у ИП. Это двусторонний договор - он заключается между работодателем или уполномоченным им представителем и работниками. Ст. 43 ТК РФ определяет  сферу действия коллективного договора. Так, действие коллективного договора распространяется на организации (всех ее сотрудников), индивидуального предпринимателя, а действие колдоговора, заключенного в представительстве, филиале или другом структурном подразделении предприятия, - на всех сотрудников соответствующего подразделения.

Что касается соглашений, они действуют в отношении:

  • всех работодателей-членов объединений работодателей, которые заключили соглашение;
  • органов государственной власти и местного самоуправления в рамках взятых ими обязательств и пр. (полный перечень в ст.48 ТК РФ).

Соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые состоят в трудовых отношениях с вышеуказанными нанимателями. Порядок действия коллективных договоров и соглашений прост. Они вступают в силу с дня их подписания сторонами или с дня, который установлен непосредственно в самом документе и действуют сроком не больше 3-х лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора или соглашения на период не больше 3-х лет.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль