PRO-персонал

Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

  • 29 сентября 2016
  • 66

Вопрос

От  имени  организации коллективный  договор  заключил председатель  профкома. Действие коллективного договора распространяется лишь на тех сотрудников, которые являются членами профсоюза или всех сотрудников, включая льготы, компенсации и гарантии, установленные колдоговором,  т.  е. улучшающие  правовое положение сотрудников? Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

Ответ

В   силу   ч.1 ст.40 ТК РФ, коллективным договором называется правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии или у ИП. Это двусторонний договор - он заключается между работодателем или уполномоченным им представителем и работниками. Ст. 43 ТК РФ определяет  сферу действия коллективного договора. Так, действие коллективного договора распространяется на организации (всех ее сотрудников), индивидуального предпринимателя, а действие колдоговора, заключенного в представительстве, филиале или другом структурном подразделении предприятия, - на всех сотрудников соответствующего подразделения.

Что касается соглашений, они действуют в отношении:

  • всех работодателей-членов объединений работодателей, которые заключили соглашение;
  • органов государственной власти и местного самоуправления в рамках взятых ими обязательств и пр. (полный перечень в ст.48 ТК РФ).

Соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые состоят в трудовых отношениях с вышеуказанными нанимателями. Порядок действия коллективных договоров и соглашений прост. Они вступают в силу с дня их подписания сторонами или с дня, который установлен непосредственно в самом документе и действуют сроком не больше 3-х лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора или соглашения на период не больше 3-х лет.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.