Какие виды рабочего времени существуют?

76

Вопрос

На летний период мы всегда приглашаем для работы (рекламное агентство) несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, иногда 18 летних граждан. Они распространяют листовки, расклеивают объявления и т.д. Работа несложная. Мы заключаем с ними договоры, вообщем, все по закону. Но так как нагрузка небольшая они работают полный рабочий день. Подскажите, мы не нарушаем Трудовое законодательство, или мы гарантированно должны сократить продолжительность рабочего дня до 16 лет сотрудников? Какие виды рабочего времени существуют?

Ответ

Законодатель устанавливает 3 вида рабочего дня для работающих граждан: нормальная продолжительность работы, сокращенный день, неполное рабочее время. В зависимости от того к какой категории трудящихся относиться ваш сотрудник устанавливается и вид рабочего времени.

Если вы нанимаете на работу, даже легкую, несовершеннолетнего – рабочее время до 16 лет не может превышать 24 часов за рабочую неделю. Эта норма закреплена в ст. 92 ТК РФ: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю». Если вы нанимаете совершеннолетнего работника – рабочий день до 18 лет рассчитывается таким образом, чтобы суммарное время за рабочую неделю не превышало 35 часов. Норма закреплена в ст. 92 ТК РФ: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю».

По согласованию работодателя и сотрудника день может сокращаться пропорционально на 1 час или один из дней может быть коротким.

Читайте также:

Обратите внимание, что в ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю суммарно.

Основные виды рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. При этом укороченная или сокращенная продолжительность рабочего дня не может влиять на нормальную продолжительность ежегодного отпуска и начисления трудового стажа. Норма закреплена в ст. 93 ТК РФ: «работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

Читайте также:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль