Нужно ли оплачивать переработку, если работа сверх нормы рабочего времени не инициирована руководством?

60

Вопрос

У нас проектный институт со штатом 58 человек. Архитекторы и конструкторы выполняют большие объемы работ и часто задерживаются после работы. Недавно произошел инцидент – один из специалистов потребовал произвести ему доплату за сверхурочную работу. Но руководитель заявил, что не давал ему распоряжения выполнять дополнительные объемы и не просил оставаться после работы. Подскажите, как выйти их конфликта, должны ли мы оплатить специалисту переработку, если сверх установленная продолжительность рабочего времени не была инициирована руководством института?

Ответ

Прежде всего, стоит понимать, что такое работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Законодатель дает четкое определение для этой категории. Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». То есть, работник не имеет права сам проявить инициативу и работать сверхурочно без согласования с руководителем. Возможно, у него просто низкая производительность труда и он вынужден задерживаться на работе. К тому же работу сверх нормы рабочего времени руководитель может согласовать с работником исключительно в письменном порядке, получив его согласие и оговорив условия (сколько часов переработки, доплата, премирование и т.д.).

Читайте также:

В вашей ситуации не было инициативы работодателя и никакие соглашения и письменные согласия не подписывались. Значит, работник не может претендовать на оплату труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Обратите внимание, что привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно в исключительных случаях, согласно ч 2. п1 и 2 ст. 99 ТК РФ: «1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников». Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в таких ситуациях оплачивается в обязательном порядке.

Читайте также:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль