Нужно ли учитывать при составлении графика отпусков мнение работников?

92

Вопрос

У нас частный центр творчества и раннего развития ребенка со штатом 24 человека. В конце года мы составляем  график ежегодных отпусков на следующий год, таким образом, чтобы хотя бы 4 преподавателя оставались летом на работе. Одна из сотрудниц заявила, что хочет пойти в отпуск именно летом, потому что потом она уходит в декрет. Подскажите, обязаны ли мы учесть мнение работника при составлении графика отпусков в такой ситуации?

Ответ

При составлении графика отпусков, мнение работников должно быть учтено в обязательном порядке. В вашей ситуации преподаватель относится к льготной категории сотрудников, которые имеют законное право пойти в отпуск в любое удобное для них время, независимо от мнения руководителя организации или производственной необходимости.

Данная норма закреплена в ст. 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». То есть, ваша работница относится к льготной категории работников при составлении графика отпусков. Вы обязаны заблаговременно выяснить, в какой именно период женщина уходит в декрет и когда она желает пойти в ежегодный отпуск. После этого сведения передаются в отдел кадров, и составляется график отпусков с учетом мнения всех сотрудников.

Читайте также:

Обратите внимание, что если в вашей организации трудятся несовершеннолетние работники – они также относятся к льготной категории граждан, их мнение при составлении графика отпусков  работников учитывается в обязательном порядке. Норма закреплена в ст. 267 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль