Нужно ли учитывать при составлении графика отпусков мнение работников?

101

Вопрос

У нас частный центр творчества и раннего развития ребенка со штатом 24 человека. В конце года мы составляем  график ежегодных отпусков на следующий год, таким образом, чтобы хотя бы 4 преподавателя оставались летом на работе. Одна из сотрудниц заявила, что хочет пойти в отпуск именно летом, потому что потом она уходит в декрет. Подскажите, обязаны ли мы учесть мнение работника при составлении графика отпусков в такой ситуации?

Ответ

При составлении графика отпусков, мнение работников должно быть учтено в обязательном порядке. В вашей ситуации преподаватель относится к льготной категории сотрудников, которые имеют законное право пойти в отпуск в любое удобное для них время, независимо от мнения руководителя организации или производственной необходимости.

Данная норма закреплена в ст. 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». То есть, ваша работница относится к льготной категории работников при составлении графика отпусков. Вы обязаны заблаговременно выяснить, в какой именно период женщина уходит в декрет и когда она желает пойти в ежегодный отпуск. После этого сведения передаются в отдел кадров, и составляется график отпусков с учетом мнения всех сотрудников.

Читайте также:

Обратите внимание, что если в вашей организации трудятся несовершеннолетние работники – они также относятся к льготной категории граждан, их мнение при составлении графика отпусков  работников учитывается в обязательном порядке. Норма закреплена в ст. 267 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль