Каков порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности?

55

Вопрос

Один из сотрудников нашей фирмы постоянно опаздывает на работу. Руководство хочет применить к нему дисциплинарное взыскание. Подскажите основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ответ

Ст.192 ТК РФ называет дисциплинарным проступком «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Совершение таких действий – прямые основания дисциплинарной ответственности.

Важно понимать, что именно ТК РФ понимает под трудовыми обязанностями работника. Ст. 21 ТК РФ сюда относит:

  • добросовестное выполнение сотрудником обязанностей, установленных трудовым договором;
  • соблюдение правил трудового распорядка внутри организации;
  • соблюдение дисциплины труда;
  • выполнение норм труда;
  • соблюдение правил охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу организации и коллег;
  • незамедлительное сообщение руководству о ситуациях, опасных для жизни, дороавья людей и имущества работодателя.

Несоблюдение этих требований дает работодателю основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ. Если у работодателя имеются основания привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников, он должен затребовать от работника письменное объяснение и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работодатель должен иметь ввиду: процессуальное основание дисциплинарной ответственности должно быть обоснованным, так как работник имеет право обжаловать взыскание в государственной трудовой инспекции или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль