Какие существуют виды дисциплинарных взысканий?

76

Вопрос

Работник предприятия систематически нарушает установленные руководством правила трудовой дисциплины: прогуливает, опаздывает на работу и т. д. Подскажите, пожалуйста, какова дисциплинарная ответственность работника, виды дисциплинарных взысканий?

Ответ

Ст. 192 ТК РФ дает работодателю право применять к работнику взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Если наступила дисциплинарная ответственность, виды взысканий могут быть такими:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по основаниям, предусмотренным законом.

Если работодателем применяется на практике дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания, он должен учитывать требование части пятой ст. 192 ТК РФ: «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания должны применяться только после истребования от работника письменных объяснений. Отказ сотрудника от объяснений не причина для отмены дисциплинарного взыскания. После истребования объяснений работодатель может составить приказ о взыскании дисциплинарной ответственности, бланк которого должен содержать название компании и ее адрес, суть проступка, описание меры дисциплинарного взыскание и сроки ее реализации, дату составления документа, подпись руководителя и печать организации, а также отметку об ознакомлении работника с приказом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль