Когда выгодна сдельно-прогрессивная система оплаты труда?

38

Вопрос

В нашей компании используется повременная оплата труда. В связи с изменением производственных условий руководство компании планирует перейти на другой способ расчета зарплаты. Подскажите, в каких случаях выгодна сдельно-прогрессивная система оплаты труда? Какова формула сдельно прогрессивной оплаты труда?

Ответ

Сдельно-прогрессивная система оплат труда характеризуется тем, что работник получает денежную сумму за объем работ в рамках определенной нормы по стабильным расценкам, а также денежные суммы по повышенным расценкам за объемы, которые превышают нормы выработки                            

Сдельно-прогрессивная оплата труда способна эффективно стимулировать рост объемов производства. Однако руководству предприятия стоит тщательно контролировать качество продукции, чтобы увеличение объемов не стало причиной понижения качества. Если руководством компании используется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, формула расчета должна выглядеть следующим образом:

  1. определяется заработок за продукцию, изготовленную в пределах нормы: количество единиц продукции необходимо умножить на сумму, установленную за единицу продукции;
  2. определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх нормы: единицы продукции нужно умножить на сумму повышенного тарифа;
  3. окончательный размер зарплаты определяется сложением обоих видов заработка.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль