Как правильно оформить сокращение ставки работника?

233

Вопрос

У нас частная ветеринарная клиника со штатом 14 человек. Один из ветеринаров работал на 1,0 ставку. Но в предыдущем месяце его ставка была уменьшена (мы меняли штатное расписание) до 0,25 ставки. Хотелось бы уточнить: как правильно оформить такие изменения? Будут ли они признаны сокращением ставки работника или это все-таки перевод или даже изменение существенных условий трудового договора с ветеринаром? Подскажите, как мы должны были действовать изначально, и не нарушили ли мы закон, оформив это как сокращение ставки?

Ответ

Сокращение части ставки работника (то есть ее уменьшение) не может быть признано сокращением, так как работник продолжает исполнять свои должностные обязанности просто в меньшем объеме. Не назвать такие изменения и переводом – так как сотрудник не переведен на другую должность, с изменением существенных условий труда. Изменится лишь количество отработанных часов. В вашей ситуации произошло изменение условий трудового договора. Эта процедура регламентируется ст. 74 ТК РФ: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Вы были обязаны уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях договора за 2 месяца и издать приказ о сокращение ставки работника по образцу. Если работник не согласен с такими кадровыми перестановками – вы должны были предложить ему вакантную должность с сохранением прежней зарплаты. Если человек отказывается от другой должности – работодатель имеет право разорвать с ним трудовой договор. Эта норма закреплена в п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Что делать при сокращении ставки работника? В первую очередь предупредить самого работника. Далее вносить изменение в штатное расписание, издается приказ и меняется табель рабочего времени в соответствии с внесенными изменениями.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль