Возможно ли сокращение работника в декретном отпуске?

35

Вопрос

У нас частный швейный цех по пошиву занавесок и чехлов для мебели со штатом 8 человек. Из-за сложной экономической ситуации руководство приняло решение ликвидировать предприятие полностью. Но мы столкнулись с такой проблемой – одна из сотрудниц 6 месяцев назад ушла в декретный отпуск. Мы предупредили ее, что она будет уволена, но она грозит нам обращением в суд. Заявляет, что мы не имеем права оставить ее без места работы. Скажите, как поступить в такой ситуации, имеем ли мы право на сокращение работника, находящегося в декретном отпуске?

Ответ

Существует лишь одно законное основание для сокращения работника в декретном отпуске – это полная ликвидация предприятия. Законодатель дает гарантии декретным работникам, что на период пребывания в отпуске их рабочее место будет за ними сохраняться до преступления к выполнению их обязанностей. Норма закреплена в ч.3 ст. 256 ТК РФ: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Для того чтобы законно уволить работницу в вашем случае вы должны предупредить ее о ликвидации организации за 2 месяца до этого события в письменном виде (лучше заказным письмом).

Согласно ст. 261 ТК РФ вы также имеете право сократить временного работника, занимающего декретную должность, если срок договора просто истек: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

В вашем случае работница не может противиться сокращению, так как происходит не сокращение штата, а ликвидация предприятия. Если предприятие продолжит свою деятельность – вы обязаны работника на декретном месте не сократить, а просто перевести на другую должность или получить согласие на прекращение трудового договора.

Немного по-другому будет обстоять дело, если должность декретной работницы замещает другой сотрудник. Вы имеете право сократить декретную должность и временного работника в связи с ликвидацией предприятия. Эта норма закреплена в п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль