С какого возраста необходимо заключать договор о приеме на работу?

30

Вопрос

Наша фирма занимается организацией торжеств, свадеб и других мероприятий (штат 8 человек). Для распространения рекламы на улицах мы часто привлекаем студентов, а иногда и школьников старших классов. Хотелось бы уточнить – с какого именно возраста необходимо заключать договор о приеме на работу с новыми сотрудниками. И если работник не достиг 16 лет, обязательно ли получать согласие родителей на трудоустройство. А еще интересует: если мы откажем человеку в возрасте 16 лет в вакансии, не обосновав (из-за возраста) это будет считаться необоснованным отказом?

Ответ

Согласно действующему законодательству вы имеете право заключать договор о приеме на работу по образцу с гражданами, которые на момент подписания договора достигли 16 летнего возраста. Эта норма закреплена в ч.1 ст. 63 ТК РФ: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами».

Если новый сотрудник достиг возраста 15 лет – вы имеете право заключить с ним договор, но только при условии, что работа будет легкой и не причинит вреда его здоровью. Норма закреплена в ч.2 ст. 63 ТК РФ: «Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».

А если соискатель вакансии достиг возраста 14 лет и изъявляет желание работать – в обязательном порядке вам придется получить разрешение, хотя бы от одного родителя или опекуна. Родители могут выявить свое согласие как в специальной форме письма, либо отметить этот факт непосредственно в трудовом договоре.

Если вы планируете оформить прием на работу по договору подряда для выполнения конкретных работ с несовершеннолетним гражданином – придется получать согласие уже двух родителей или опекунов. Это следует из нормы п. 1 ст. 26 ГК РФ, так как этот договор является гражданско-правовым.

Если вы хотите отказать работнику совершеннолетнему в приеме на работу по договору оказания услуг из-за возраста – это может считаться необоснованным отказом. Норма закреплена в ст. 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль