Можно ли установить гибкое рабочее время вместо неполного?

49

Вопрос

Работница бухгалтерии, имеющая дочь 10 лет, хочет перейти на шестичасовой рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, для того, чтобы забирать ребенка из школы. Однако главный бухгалтер не согласна с эти решением, считает, что в этом случае сотрудница не будет справляться со своими обязанностями. Руководитель предлагает установить гибкое рабочее время. Допустимо ли вместо неполного времени перевести сотрудницу на работу в режиме гибкого рабочего времени?

Ответ

Замена неполного рабочего времени на гибкое рабочее время трудовым законодательством не предусмотрена.

Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время сотруднице, имеющей ребенка до 14 лет (ст. 93 ТК). Для того чтобы воспользоваться данным правом, женщине достаточно написать заявление. Отказ в неполном графике чреват штрафами от Трудовой инспекции. Но в законодательстве нет указания на то, кто решает вопрос о длительности и режиме рабочего дня. Поэтому у работодателя есть возможность установить график, отличный от нужного работнику.

Режим гибкого рабочего времени согласуется сторонами (ст. 102 ТК):

«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Чтобы избежать конфликта, советуем достигнуть договоренности об установлении режима неполного или гибкого режима рабочего времени и закрепить ее в трудовом договоре».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль