Сохранятся ли льготы после оценки тяжести умственного труда?

36

Вопрос

Слышала об изменении методов исследования умственного труда и оценки результатов при проведении специальной оценки условий труда. В нашей школе по аттестации рабочих мест некоторые преподаватели получили вредные категории по показателям оценки умственного труда. В соответствии с Трудовым кодексом им начисляются 4% доплаты и предоставляется дополнительный отпуск 7 дней. Сохранятся ли льготы учителям после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) производится в соответствии с Приказом Роструда № 33н от 24.01.14. Действительно, методы оценки напряженности труда, в состав которой входит тяжесть умственного труда, отличаются от применявшихся в аттестации рабочих мест.

Вместо 23 критериев, используемых ранее, осталось 6. Не включаются в оценку такие ранее используемые критерии тяжести умственного труда, как:

  • интеллектуальные нагрузки;
  • эмоциональные показатели;
  • монотонность работы и другие.

В результате после проведения СОУТ класс вредности по многим рабочим местам, для которых оценка тяжести умственного труда была решающей, может быть понижен. Однако, если по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 31.12.2013, условия работы были признаны вредными, сотруднику сохраняются льготы и гарантии по состоянию на 31.12.13 до улучшения условий труда, признанных СОУТ. Основание — ч. 3 ст. 15 ФЗ №421-ФЗ:

«При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль