PRO-персонал

Сохранятся ли льготы после оценки тяжести умственного труда?

  • 23 сентября 2016
  • 38

Вопрос

Слышала об изменении методов исследования умственного труда и оценки результатов при проведении специальной оценки условий труда. В нашей школе по аттестации рабочих мест некоторые преподаватели получили вредные категории по показателям оценки умственного труда. В соответствии с Трудовым кодексом им начисляются 4% доплаты и предоставляется дополнительный отпуск 7 дней. Сохранятся ли льготы учителям после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) производится в соответствии с Приказом Роструда № 33н от 24.01.14. Действительно, методы оценки напряженности труда, в состав которой входит тяжесть умственного труда, отличаются от применявшихся в аттестации рабочих мест.

Вместо 23 критериев, используемых ранее, осталось 6. Не включаются в оценку такие ранее используемые критерии тяжести умственного труда, как:

  • интеллектуальные нагрузки;
  • эмоциональные показатели;
  • монотонность работы и другие.

В результате после проведения СОУТ класс вредности по многим рабочим местам, для которых оценка тяжести умственного труда была решающей, может быть понижен. Однако, если по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 31.12.2013, условия работы были признаны вредными, сотруднику сохраняются льготы и гарантии по состоянию на 31.12.13 до улучшения условий труда, признанных СОУТ. Основание — ч. 3 ст. 15 ФЗ №421-ФЗ:

«При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.