PRO-персонал

В какой срок нужно уведомить об изменении оценки эффективности управленческого труда?

  • 23 сентября 2016
  • 318

Вопрос

Заработная плата руководителей отдела состоит из оклада и премий, установленных Положением о премировании, разработанном для каждого отдела. На предприятии меняется оценка эффективности организации управленческого труда. Начальники отделов будут премироваться по отдельному Положению о премировании. В трудовых договорах указано, что «премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положениями об оплате труда, разработанными на предприятии». Как и в какой срок необходимо довести до работников изменения об оценке эффективности управленческого труда?

Ответ

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Не имеет значения, включены они непосредственно в соглашение или содержатся в локальном акте.

Изменение оценки эффективности управленческого труда является изменением организационных условий. Изменить трудовой договор на основании изменений организационных условий можно в порядке, установленном ст. 74 ТК:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Таким образом, об изменении методов оценки эффективности управленческого труда работники должны быть уведомлены за два месяца до их вступления в силу или раньше. С содержанием нового Положения о премировании, содержащем критерии оценки управленческого труда, начальников отделов необходимо ознакомить под роспись в этот же период.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.