В какой срок нужно уведомить об изменении оценки эффективности управленческого труда?

54

Вопрос

Заработная плата руководителей отдела состоит из оклада и премий, установленных Положением о премировании, разработанном для каждого отдела. На предприятии меняется оценка эффективности организации управленческого труда. Начальники отделов будут премироваться по отдельному Положению о премировании. В трудовых договорах указано, что «премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положениями об оплате труда, разработанными на предприятии». Как и в какой срок необходимо довести до работников изменения об оценке эффективности управленческого труда?

Ответ

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Не имеет значения, включены они непосредственно в соглашение или содержатся в локальном акте.

Изменение оценки эффективности управленческого труда является изменением организационных условий. Изменить трудовой договор на основании изменений организационных условий можно в порядке, установленном ст. 74 ТК:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

Таким образом, об изменении методов оценки эффективности управленческого труда работники должны быть уведомлены за два месяца до их вступления в силу или раньше. С содержанием нового Положения о премировании, содержащем критерии оценки управленческого труда, начальников отделов необходимо ознакомить под роспись в этот же период.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль