Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный?

80

Вопрос

В нашей компании трудится сотрудник предпенсионного возраста по бессрочному трудовому договору. Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный? Также интересует вопрос относительно временных работников организации: как проводить изменение срока срочного трудового договора?

Ответ

В соответствии со ст. 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Это положение закона позволяет предположить: изменение срока срочного трудового договора происходит автоматически, если работник не был уволен после окончания его действия. Однако работодателю следует учитывать рекомендации Роструда. В своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 этот орган советует производить изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Если необходимо изменение срочного трудового договора на бессрочный, образец соглашения может выглядеть следующим образом: документ, напечатанный на бланке организации, содержащий название организации, ФИО работника, реквизиты сторон, информацию о положениях трудового договора, которые подлежат изменения, подписи работника и руководителя организации, печать компании.

Преобразование временного трудового договора в бессрочный – более сложная процедура, чем изменение срочного трудового договора. Законодательство запрещает изменять условия для работников в худшую сторону. В этом свете становится очевидно: переход на срочный трудовой договор может негативно сказаться на человеке. Сделать бессрочный договор с работником временным возможно только с его согласия. Работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль