text
PRO-персонал

Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный?

  • 22 сентября 2016
  • 88

Вопрос

В нашей компании трудится сотрудник предпенсионного возраста по бессрочному трудовому договору. Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный? Также интересует вопрос относительно временных работников организации: как проводить изменение срока срочного трудового договора?

Ответ

В соответствии со ст. 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Это положение закона позволяет предположить: изменение срока срочного трудового договора происходит автоматически, если работник не был уволен после окончания его действия. Однако работодателю следует учитывать рекомендации Роструда. В своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 этот орган советует производить изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Если необходимо изменение срочного трудового договора на бессрочный, образец соглашения может выглядеть следующим образом: документ, напечатанный на бланке организации, содержащий название организации, ФИО работника, реквизиты сторон, информацию о положениях трудового договора, которые подлежат изменения, подписи работника и руководителя организации, печать компании.

Преобразование временного трудового договора в бессрочный – более сложная процедура, чем изменение срочного трудового договора. Законодательство запрещает изменять условия для работников в худшую сторону. В этом свете становится очевидно: переход на срочный трудовой договор может негативно сказаться на человеке. Сделать бессрочный договор с работником временным возможно только с его согласия. Работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.