Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный?

86

Вопрос

В нашей компании трудится сотрудник предпенсионного возраста по бессрочному трудовому договору. Возможно ли изменение бессрочного трудового договора на срочный? Также интересует вопрос относительно временных работников организации: как проводить изменение срока срочного трудового договора?

Ответ

В соответствии со ст. 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Это положение закона позволяет предположить: изменение срока срочного трудового договора происходит автоматически, если работник не был уволен после окончания его действия. Однако работодателю следует учитывать рекомендации Роструда. В своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 этот орган советует производить изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Если необходимо изменение срочного трудового договора на бессрочный, образец соглашения может выглядеть следующим образом: документ, напечатанный на бланке организации, содержащий название организации, ФИО работника, реквизиты сторон, информацию о положениях трудового договора, которые подлежат изменения, подписи работника и руководителя организации, печать компании.

Преобразование временного трудового договора в бессрочный – более сложная процедура, чем изменение срочного трудового договора. Законодательство запрещает изменять условия для работников в худшую сторону. В этом свете становится очевидно: переход на срочный трудовой договор может негативно сказаться на человеке. Сделать бессрочный договор с работником временным возможно только с его согласия. Работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль