Можно ли заключить срочный трудовой договор на 1 месяц?

145

Вопрос

Руководство компании планирует в ближайшее время заканчивать предпринимательскую деятельность. Однако нам потребовалось принять на работу одного сотрудника. Можно ли заключить с ним срочный трудовой договор на 1 месяц? Или мы должны заключить срочный трудовой договор на 1 год? Как правильно оформить документ?

Ответ

В соответствии с п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ «Трудовые договоры могут заключаться…на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Таким образом, законодательно установлен лишь максимальный срок трудового договора – 5 лет. Минимальная продолжительность не установлена. Поэтому работодатель вправе оформить срочный трудовой договор на 1 месяц. Образец документа выглядит следующим образом:

  • распечатан на бумаге формата А4;
  • содержит название организации и ее адрес;
  • в нем прописаны права и обязанности сторон;
  • в документе подробно регламентированы условия оплаты труда;
  • перечислены гарантии и компенсации работнику;
  • установлена ответственность сторон соглашения;
  • указан срок действия договора;
  • написаны реквизиты сторон.

В таком соглашении не стоит указывать право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, поскольку договор заключается на короткий срок.

Документ должен быть подписан обеими сторонами, удостоверен печатью, а его листы пронумерованы и скреплены. Таким образом, срочный трудовой договор сроком на 1 месяц мало не отличается от аналогичных соглашений. Если работодатель решит заключить срочный трудовой договор на 1 год, образец документа будет выглядеть аналогично. Однако необходимо указать более длительный срок трудовых правоотношений, урегулировать порядок предоставления ежегодного отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль