Что положено работнику при увольнении?

82

Вопрос

Сотрудники отдела кадров провели процедуру увольнения нескольких работников предприятия. Впоследствии обнаружилась счетная ошибка: излишне выплаченная заработная плата работнику при увольнении. Подскажите, как действовать в такой ситуации?

Ответ

В случае, когда выплачивается расчет при увольнении работника, и бухгалтерия ошибочно допускает переплату, необходимо обратиться к ст.137 ТК РФ. Эта норма закона допускает удержание из зарплаты для возврата излишне выплаченных работнику денежных средств в следующих случаях:

  • счетная ошибка;
  • вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  • неправомерные действия сотрудника, установленные судом.

Руководство компании должно помнить: «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания».

При проведении процедуры увольнения для правильного расчета всех выплат необходимо помнить о том, что положено работнику при увольнении. В большинстве случаев это заработная плата за отработанное рабочее время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. В некоторых случаях закон требует от работодателя выплатить сотруднику дополнительные компенсации. Например, в случае увольнения по сокращению штата, увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу и т. д. Если работнику не выплатили расчет при увольнении или неправильно посчитали его сумму, ситуация может стать причиной судебного разбирательства.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль