Как уволить работников при банкротстве предприятия?

51

Вопрос

Наша компания признана банкротом. Отдел кадров должен в короткий срок провести массовое увольнение сотрудников. В  связи с этим меня интересует вопрос, как уволить работников при банкротстве предприятия. Чем отличается увольнение при банкротстве от увольнения сотрудников при реорганизации?

Ответ

Банкротство и ликвидация организации – это достаточно серьезная нагрузка на отдел кадров предприятия. В этот период работникам отдела кадров необходимо получить точную информацию, как правильно уволить работника при сокращении штата. Процедура состоит из не нескольких этапов:

  • письменное уведомление местной службы занятости о банкротстве и предстоящем массовом увольнении;
  • уведомление каждого сотрудника индивидуально под подпись о предстоящем увольнении;
  • оформление приказов о расторжении трудовых отношений с работниками;
  • оформление кадровой документации в компании;
  • выдача трудовых книжек сотрудникам.

Перед тем как уволить работника при ликвидации предприятия, необходимо учесть требования ст. 180 ТК РФ, в которой перечислены гарантии и льготы сотрудникам:

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.»

Совсем иная ситуация возникает, если происходит реорганизация предприятия. Рассматривая вопрос, как уволить работников при реорганизации, необходимо помнить: в соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в процессе реорганизации изменился собственник имущества компании, он имеет право уволить руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Других сотрудников он может уволить лишь в том случае, если они сами отказываются продолжать работать. Таким образом, порядок увольнения при реорганизации значительно отличается от того, как уволить работника при сокращении штата.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль