Входит ли отпуск в рабочее время?

438

Вопрос

Специалисту отдела кадров необходимо рассчитать продолжительность рабочего года сотрудника. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск в рабочее время сотрудника?

Ответ

Для расчета продолжительности рабочего года необходимо понять, что понимает закон под рабочим временем и входит ли отпуск в рабочее время. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем считаются периоды, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые законодательство относит к рабочему времени. К иным периодам относятся:

  • время выполнения работником обязанностей присяжного заседателя;
  • период исполнения воинских обязанностей;
  • другие государственные или общественные обязанности;
  • простои без вины сотрудника;
  • перерывы на кормления ребенка до 1,5 лет;
  • время на подготовительные и заключительные мероприятия до и после выполнения трудовых обязанностей;
  • время приема пищи, если руководство не может установить перерывы.

У работодателей возникает закономерный вопрос: входит ли отпуск норму рабочего времени? Понимание этого вопроса позволит правильно рассчитать продолжительность трудового года. Понять, считается ли отпуск рабочим временем, помогут ст. 106, 107 ТК РФ. Понятие времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». В ст. 107 ТК РФ перечислены следующие виды времени отдыха:

  • перерывы в рабочее время;
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • еженедельный непрерывный отдых (выходные);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Исходя из положений закона, нельзя сказать, что отпуск входит норму рабочего времени. Закон относит его ко времени отдыха.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль