Как делать хронометраж рабочего времени?

51

Вопрос

Руководство нашей компании озадачилось эффективным использованием рабочего времени. Подскажите, как сделать хронометраж рабочего времени? Поможет ли эта процедура сделать работу сотрудников эффективной?

Ответ

В соответствии со ст. 91 ТК РФ «рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Часто работники используют свое рабочее время нерационально, и проконтролировать это достаточно сложно. В таком случае нужен хронометраж рабочего времени. Он поможет понять, на что тратят время работники и оптимизировать рабочий процесс. Способ заключается в следующем: каждый этап рабочего процесса и время, которое потребовалось на его выполнение, записываются в специальную карту. Опишем поэтапно, как проводится хронометраж рабочего времени:

  • отбор сотрудников, чью деятельность необходимо контролировать;
  • составление списка рабочих операций для хронометража;
  • подготовка чистых бланков для хронометража;
  • наблюдение за сотрудниками;
  • запись наблюдений в специальные бланки;
  • анализ результатов.

Перед тем, как делать хронометраж рабочего времени, важно выбрать подходящего человека для выполнения функций наблюдателя. Это должен быть внимательный и  деликатный человек, который не упустит детали трудовой деятельности, не будет отвлекать сотрудников от рабочего процесса. Также необходимо грамотно составить бланки, которые помогут рассчитать хронометраж рабочего времени. Можно оформить их в виде таблицы с отдельными графами для ФИО сотрудников, наименования должности, вида деятельности, начала и конца рабочего процесса.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль