Когда работник причинивший ущерб несет материальную ответственность?

80

Вопрос

Здравствуйте, на нашем предприятии сотрудники, проводившие покраску гардеробных помещений,  испортили краской вещи одного из сотрудников. Кто в данном случае кто должен возмещать сотруднику материальный ущерб: работодатель или работник, причинивший ущерб? В каких случаях работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, будет нести материальную ответственность перед потерпевшим?

И еще вопрос: один из наших сотрудников, находясь в нетрезвом виде на рабочем месте, повредил личный ноутбук другого сотрудника. Кто в данном случае будет нести ответственность?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии со ст. ст. 1068 и 402 ГК РФ юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных или должностных обязанностей.

Вместе с тем, в Вашем случае, если работники организации заблаговременно были уведомлены о производящихся ремонтных работах, то ущерб не возмещается ни работниками ни работодателем, поскольку работник сам не позаботился о безопасности своей одежды.

Причинивший ущерб работник, находясь в нетрезвом состоянии, несет, прежде всего, дисциплинарную ответственность, в плоть до увольнения  по п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, отказывается возмещать вред другому работнику, то  материальное возмещение может произвести работодатель (ведь в его организацию был допущен нетрезвый сотрудник), с последующим обращением в суд.

Решением суда работник, причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб уже работодателю, в порядке регресса.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль