Когда работник причинивший ущерб несет материальную ответственность?

70

Вопрос

Здравствуйте, на нашем предприятии сотрудники, проводившие покраску гардеробных помещений,  испортили краской вещи одного из сотрудников. Кто в данном случае кто должен возмещать сотруднику материальный ущерб: работодатель или работник, причинивший ущерб? В каких случаях работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, будет нести материальную ответственность перед потерпевшим?

И еще вопрос: один из наших сотрудников, находясь в нетрезвом виде на рабочем месте, повредил личный ноутбук другого сотрудника. Кто в данном случае будет нести ответственность?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии со ст. ст. 1068 и 402 ГК РФ юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых, служебных или должностных обязанностей.

Вместе с тем, в Вашем случае, если работники организации заблаговременно были уведомлены о производящихся ремонтных работах, то ущерб не возмещается ни работниками ни работодателем, поскольку работник сам не позаботился о безопасности своей одежды.

Причинивший ущерб работник, находясь в нетрезвом состоянии, несет, прежде всего, дисциплинарную ответственность, в плоть до увольнения  по п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, отказывается возмещать вред другому работнику, то  материальное возмещение может произвести работодатель (ведь в его организацию был допущен нетрезвый сотрудник), с последующим обращением в суд.

Решением суда работник, причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб уже работодателю, в порядке регресса.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль