Для чего необходим инструктаж при приеме на работу?

64

Вопрос

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам сети салонов красоты. После проверки трудинспекцией, нам выдано предписание о необходимости проведения инструктажа с работниками. Но мы не являемся, например, промышленным предприятием с опасными условиями труда. Для чего нам необходим первичный инструктаж при приеме на работу?

Ответ

Здравствуйте, в силу ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу, а также переводимых на другую работу работников работодатель обязан организовать проведение инструктаже по охране труда, а также организовывать обучение сотрудников безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

Вводный и первичный инструктаж при приеме на работу проводит непосредственно руководитель организации либо лицо, уполномоченное на это приказом или иным организационно-распорядительным документом, но предварительно прошедшие специальное обучение с получением соответствующего сертификата.

Единого образца вводного или первичного инструктажа при приеме на работу не существует. Каждое предприятие или индивидуальный предприниматель самостоятельно разрабатывает правила проведения инструктажа в организации.

Вводный инструктаж при приеме на работу это, по сути, первоначальное знакомство работника с особенностями той организации, в которой ему предстоит осуществлять свою деятельность, различными тонкостями и нюансами, с которыми работнику, возможно, предстоит сталкиваться в процессе работы.

Первичный инструктаж при приеме на работу проводится непосредственно на рабочем месте работника, где ему разъясняются его непосредственные обязанности, все тонкости рабочего процесса, а также правила охраны труда, связанные с осуществлением работником своих основных функций (к примеру, на предприятиях по оказанию косметических услуг гражданам, нередко сотрудники оказывают первичную доврачебную помощь (в случае с салонами красоты, к примеру, если маникюрный мастер, в процессе работы, поранил клиента, он обязан оказать ему первичную помощь).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль