Для чего необходим инструктаж при приеме на работу?

76

Вопрос

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам сети салонов красоты. После проверки трудинспекцией, нам выдано предписание о необходимости проведения инструктажа с работниками. Но мы не являемся, например, промышленным предприятием с опасными условиями труда. Для чего нам необходим первичный инструктаж при приеме на работу?

Ответ

Здравствуйте, в силу ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу, а также переводимых на другую работу работников работодатель обязан организовать проведение инструктаже по охране труда, а также организовывать обучение сотрудников безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

Вводный и первичный инструктаж при приеме на работу проводит непосредственно руководитель организации либо лицо, уполномоченное на это приказом или иным организационно-распорядительным документом, но предварительно прошедшие специальное обучение с получением соответствующего сертификата.

Единого образца вводного или первичного инструктажа при приеме на работу не существует. Каждое предприятие или индивидуальный предприниматель самостоятельно разрабатывает правила проведения инструктажа в организации.

Вводный инструктаж при приеме на работу это, по сути, первоначальное знакомство работника с особенностями той организации, в которой ему предстоит осуществлять свою деятельность, различными тонкостями и нюансами, с которыми работнику, возможно, предстоит сталкиваться в процессе работы.

Первичный инструктаж при приеме на работу проводится непосредственно на рабочем месте работника, где ему разъясняются его непосредственные обязанности, все тонкости рабочего процесса, а также правила охраны труда, связанные с осуществлением работником своих основных функций (к примеру, на предприятиях по оказанию косметических услуг гражданам, нередко сотрудники оказывают первичную доврачебную помощь (в случае с салонами красоты, к примеру, если маникюрный мастер, в процессе работы, поранил клиента, он обязан оказать ему первичную помощь).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль