Как составить приказ о предоставлении отпуска?

51

Вопрос

Впервые буду оформлять сотрудникам отпуск. Какова процедура предоставления отпуска и как правильно оформить приказ распоряжение о предоставлении отпуска? Кроем того, у нас работает студент, у которого скоро сессия. Как в приказе о предоставлении отпуска нужно указать – учебный отпуск или дополнительный отпуск?

Ответ

Ст. 123 ТК РФ гласит, что график отпусков в обязательном порядке должен разрабатываться и утверждаться в каждой компании. Если такой график еще не утвержден, первым делом издают приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он оформляется произвольно (приказ о предоставлении график отпусков образец можно скачать на нашем сайте).

В число сопровождающих издание приказа о предоставлении отпуска документов входят:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • график отпусков;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику.
Читайте также:

При необходимости как основание для издания приказа используют другие документы, которые подтверждают право сотрудника на соответствующий отпуск, например, по беременности и родам - листок нетрудоспособности; за стаж работы для отдельных категорий работников - справку о подтверждении стажа (выписку из личного дела).

О предоставлении отпуска приказ оформляется с использованием унифицированных форм № Т-6 и Т-6а (образец приказа о предоставлении отпуска есть у нас на сайте). Приказ, подписанный руководителем, предъявляется сотруднику под роспись.

Понятие «учебный отпуск» охватывает все виды отпусков, которые предоставляют сотрудникам в связи с обучением (образец приказа о предоставлении ученического отпуска ищите на нашем сайте). В главе 26 ТК РФ предусматриваются гарантии и компенсации тем, кто совмещает работу с обучением, в том числе предоставление таким работникам дополнительных отпусков разной продолжительности. ТК РФ не пользуется понятием «учебный отпуск», поэтому в приказе следует использовать формулировки ТК РФ (дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль