Как составить приказ о предоставлении отпуска?

65

Вопрос

Впервые буду оформлять сотрудникам отпуск. Какова процедура предоставления отпуска и как правильно оформить приказ распоряжение о предоставлении отпуска? Кроем того, у нас работает студент, у которого скоро сессия. Как в приказе о предоставлении отпуска нужно указать – учебный отпуск или дополнительный отпуск?

Ответ

Ст. 123 ТК РФ гласит, что график отпусков в обязательном порядке должен разрабатываться и утверждаться в каждой компании. Если такой график еще не утвержден, первым делом издают приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он оформляется произвольно (приказ о предоставлении график отпусков образец можно скачать на нашем сайте).

В число сопровождающих издание приказа о предоставлении отпуска документов входят:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • график отпусков;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику.
Читайте также:

При необходимости как основание для издания приказа используют другие документы, которые подтверждают право сотрудника на соответствующий отпуск, например, по беременности и родам - листок нетрудоспособности; за стаж работы для отдельных категорий работников - справку о подтверждении стажа (выписку из личного дела).

О предоставлении отпуска приказ оформляется с использованием унифицированных форм № Т-6 и Т-6а (образец приказа о предоставлении отпуска есть у нас на сайте). Приказ, подписанный руководителем, предъявляется сотруднику под роспись.

Понятие «учебный отпуск» охватывает все виды отпусков, которые предоставляют сотрудникам в связи с обучением (образец приказа о предоставлении ученического отпуска ищите на нашем сайте). В главе 26 ТК РФ предусматриваются гарантии и компенсации тем, кто совмещает работу с обучением, в том числе предоставление таким работникам дополнительных отпусков разной продолжительности. ТК РФ не пользуется понятием «учебный отпуск», поэтому в приказе следует использовать формулировки ТК РФ (дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль