Как исправить ошибку в названии организации в трудовой книжке?

56

Вопрос

В трудовой книжке неправильно указано название организации. Как грамотно исправить ошибку в трудовой, если допущена такая неточность?

Ответ

При выявлении неправильной (неточной) записи в трудовой книжке ее исправление производят по месту работы, где внесли соответствующую запись или на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку новым работодателем. Это предусматривает п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

В случае реорганизации компании, которая произвела неправильную запись, исправление производит ее правопреемник. При ее ликвидации - работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа. Изменение названия организации в трудовой книжке (образец) можно посмотреть на нашем сайте.

Наименование компании, в которую принят сотрудник, указывают в трудовой книжке в виде заголовка (графа 3 раздела «Сведения о работе»). Название фирмы - это указание на место работы, являющееся существенным условием договора, в связи с чем его правильное написание приобретает немаловажное значение. Изменение названия организации в трудовой книжке – это существенная ошибка. Наименование организации обязано совпадать с наименованием, которое указано на оттиске ее печати, которой заверяют записи в трудовой, внесенные за весь период работы в этой организации.

Исправления в трудовой книжке название организации осуществляют при соблюдении общих требований, предписанных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Таким образом, самый универсальный способ по исправлению неверной записи - это признание недействительной всей записи с последующим внесением правильной записи. Если обнаружена ошибка в названии организации в трудовой книжке до момента внесения записи касательно приема на работу, допустимо указать следующее: "Наименование организации указано неверно. Следует читать..."

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль