Как оформить приказ о дополнительных днях к отпуску?

167

Вопрос

Кроме основного, есть дополнительные оплачиваемые отпуска. У кого имеется право на такой отпуск и как правильно оформить приказ о дополнительных днях к отпуску? Где-то можно найти приказ на дополнительный отпуск (образец)?

Ответ

Ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность дополнительного отдыха для:

  • лиц, чья работа проводится во вредных условиях труда;
  • за специфический характер работы;
  • за ненормированный режим дня;
  • за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

Дополнительный отпуск медработникам предусматривается в ст.350 ТК РФ.

Также дополнительные отпуска работникам разных сфер устанавливают иные законы и постановления. Например, 2-хнедельный отпуск положен гражданам, пострадавшим в результате радиационного воздействия при аварии на ЧАЭС (приказ на дополнительный отпуск чернобыльцам образец можно скачать в Интернете).

Составляя приказ о дополнительном отпуске медработникам необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 г. Согласно этому нормативно-правовому акту устанавливается продолжительность и категория работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медработникам. Например, участвующим в оказании психиатрической помощи - 14, 21, 28 и 35 календарных дней и пр.

Все отпуска оформляют приказом руководителя компании (унифицированная форма № Т-6). Приказ содержит следующую информацию:

  • номер и дату составления;
  • табельный номер, ФИО и должность «уходящего в отпуск» работника;
  • наименование структурного подразделения;
  • рабочий период, за который предоставляют отпуск.

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник обращается к руководству с заявлением, на основании которого выдается приказ об осуществлении компенсационной выплаты (приказ на компенсацию дополнительного отпуска образец можно найти в интернете).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль