Как оформить приказ о дополнительных днях к отпуску?

137

Вопрос

Кроме основного, есть дополнительные оплачиваемые отпуска. У кого имеется право на такой отпуск и как правильно оформить приказ о дополнительных днях к отпуску? Где-то можно найти приказ на дополнительный отпуск (образец)?

Ответ

Ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность дополнительного отдыха для:

  • лиц, чья работа проводится во вредных условиях труда;
  • за специфический характер работы;
  • за ненормированный режим дня;
  • за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

Дополнительный отпуск медработникам предусматривается в ст.350 ТК РФ.

Также дополнительные отпуска работникам разных сфер устанавливают иные законы и постановления. Например, 2-хнедельный отпуск положен гражданам, пострадавшим в результате радиационного воздействия при аварии на ЧАЭС (приказ на дополнительный отпуск чернобыльцам образец можно скачать в Интернете).

Составляя приказ о дополнительном отпуске медработникам необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 г. Согласно этому нормативно-правовому акту устанавливается продолжительность и категория работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медработникам. Например, участвующим в оказании психиатрической помощи - 14, 21, 28 и 35 календарных дней и пр.

Все отпуска оформляют приказом руководителя компании (унифицированная форма № Т-6). Приказ содержит следующую информацию:

  • номер и дату составления;
  • табельный номер, ФИО и должность «уходящего в отпуск» работника;
  • наименование структурного подразделения;
  • рабочий период, за который предоставляют отпуск.

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник обращается к руководству с заявлением, на основании которого выдается приказ об осуществлении компенсационной выплаты (приказ на компенсацию дополнительного отпуска образец можно найти в интернете).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль