Что говорит о внесении изменений закон о коллективных договорах и соглашениях?

165

Вопрос

В нашей компании принят коллективный договор. Произошли некоторые изменения в учредительных документах организации и теперь нам необходимо внести в договор дополнения. Каким образом, согласно федеральному закону о коллективных договорах (соглашениях) происходит внесение изменений? А также предусмотрен ли какой-либо актуальный в 2016 году образец дополнительного соглашения к коллективному договору или иного документа, по которому вносятся изменения?

Ответ

Закон о коллективных договорах и соглашениях допускает возможность корректировки в действующих документах. Согласно ст. 44 ТК РФ, при возникновении такой необходимости, коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон.

Дополнительное соглашение к коллективному договору принимается по той же процедуре, как и изначальный документ, то есть с назначением представителей от лица компании и трудового коллектива с последующим проведением коллективных переговоров. Однако стороны трудовых отношений вправе разработать упрощенный порядок согласования дополнений и закрепить его в коллективном договоре. Обо всех изменениях и корректировках в условиях коллективного соглашения сторон следует сообщать в учреждения, которые представляют собой исполнительную власть субъектов РФ или в соответствующие органы местного самоуправления. Это правило регламентируется в ст. 44 и ст. 50 ТК РФ.

Каких-либо образцов и форм дополнительных соглашений к коллективному договору законодательно не предусматривается. Никакой административной или иной ответственности за нарушения, соответственно, также не последует. Стороны трудовых отношений самостоятельно должны определить, каким образом им вносить корректировки и изменения в существующий коллективный договор. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль