Что говорит о внесении изменений закон о коллективных договорах и соглашениях?

126

Вопрос

В нашей компании принят коллективный договор. Произошли некоторые изменения в учредительных документах организации и теперь нам необходимо внести в договор дополнения. Каким образом, согласно федеральному закону о коллективных договорах (соглашениях) происходит внесение изменений? А также предусмотрен ли какой-либо актуальный в 2016 году образец дополнительного соглашения к коллективному договору или иного документа, по которому вносятся изменения?

Ответ

Закон о коллективных договорах и соглашениях допускает возможность корректировки в действующих документах. Согласно ст. 44 ТК РФ, при возникновении такой необходимости, коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон.

Дополнительное соглашение к коллективному договору принимается по той же процедуре, как и изначальный документ, то есть с назначением представителей от лица компании и трудового коллектива с последующим проведением коллективных переговоров. Однако стороны трудовых отношений вправе разработать упрощенный порядок согласования дополнений и закрепить его в коллективном договоре. Обо всех изменениях и корректировках в условиях коллективного соглашения сторон следует сообщать в учреждения, которые представляют собой исполнительную власть субъектов РФ или в соответствующие органы местного самоуправления. Это правило регламентируется в ст. 44 и ст. 50 ТК РФ.

Каких-либо образцов и форм дополнительных соглашений к коллективному договору законодательно не предусматривается. Никакой административной или иной ответственности за нарушения, соответственно, также не последует. Стороны трудовых отношений самостоятельно должны определить, каким образом им вносить корректировки и изменения в существующий коллективный договор. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль