Как издать приказ об отзыве из отпуска?

38

Вопрос

Электрику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. На электростанции произошла чрезвычайная ситуация и вся система электропитания оказалась в аварийном состоянии. Квалифицированных специалистов недостаточно, поэтому было принято решение отозвать электрика из отпуска. Он дал на это свое согласие. Существует ли образец приказа об отзыве из отпуска работника? Каков порядок оформления приказа об отзыве из отпуска?

Ответ

Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если вы заручились согласием сотрудника, то следует оформить это документально. Образец приказа на отзыв из отпуска в законодательстве отсутствует. В приказе обязательно нужно указать дату, с которой сотрудник отзывается из отпуска, а также указание, когда неиспользованный отпуск будет предоставлен. Затем, с приказ нужно зарегистрировать и ознакомить с ним сотрудника.

Следует учесть, что потребуется сделать перерасчет отпускных. Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных противоречит законодательству, так как при этом получится, что сотрудник получил за один и тот же период сразу две суммы (отпускные и за отработанное время) и в дальнейшем может возникнуть путаница в документах. При досрочном отзыве сотрудника сумма оплаты неиспользованных дней отпуска зачитывается в счет оплаты отработанного работником времени.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль