Как издать приказ об отзыве из отпуска?

54

Вопрос

Электрику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. На электростанции произошла чрезвычайная ситуация и вся система электропитания оказалась в аварийном состоянии. Квалифицированных специалистов недостаточно, поэтому было принято решение отозвать электрика из отпуска. Он дал на это свое согласие. Существует ли образец приказа об отзыве из отпуска работника? Каков порядок оформления приказа об отзыве из отпуска?

Ответ

Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если вы заручились согласием сотрудника, то следует оформить это документально. Образец приказа на отзыв из отпуска в законодательстве отсутствует. В приказе обязательно нужно указать дату, с которой сотрудник отзывается из отпуска, а также указание, когда неиспользованный отпуск будет предоставлен. Затем, с приказ нужно зарегистрировать и ознакомить с ним сотрудника.

Следует учесть, что потребуется сделать перерасчет отпускных. Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных противоречит законодательству, так как при этом получится, что сотрудник получил за один и тот же период сразу две суммы (отпускные и за отработанное время) и в дальнейшем может возникнуть путаница в документах. При досрочном отзыве сотрудника сумма оплаты неиспользованных дней отпуска зачитывается в счет оплаты отработанного работником времени.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль