Существует ли приказ на прием работника на время отпуска другого работника?

27

Вопрос

Работница нашего предприятия предоставила лист нетрудоспособности по беременности. На этом основании был издан приказ-распоряжение о предоставлении отпуска работнику согласно образцу. Может ли компания на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске принять на работу на ее должность другого человека? Существует ли приказ на прием работника на время отпуска другого сотрудника и какие есть иные варианты трудоустройства?

Ответ

В том случае, если сотрудница находится в декретном отпуске, работодатель имеет право принять на ее должность другого сотрудника на основании срочного трудового договора. Это право регламентировано в ст. 59 ТК РФ. Прием на работника на время декретного отпуска оформляется приказом в произвольной форме. Сотрудники должны быть ознакомлены с распорядительными документами. Срок ознакомления работника с приказом на отпуск или на трудоустройство составляет 3 дня.

При этом следует учесть, что в приказе о предоставлении отпуска работникам по беременности и родам будет указана дата выхода сотрудницы на работу, а согласно законодательству, после отсутствия работница должна выйти на работу на ту же самую должность. Соответственно, заменяющий сотрудник принимается на должность по срочному договору на период действия листка нетрудоспособности. Стоит отметить, что, если по каким-то причинам сотрудница не выйдет на работу из декретного отпуска и уволится, переоформлять срочный договор не потребуется. При согласии сторон на продолжение трудовых отношений договор автоматически станет бессрочным.

Возможны и другие варианты трудоустройства работника на время отсутствия основного. Например, можно оформить заменяющего сотрудника на работу по совместительству (если это место работы не единственное) или оформить совмещение обязанностей на период отсутствия. По каждому случаю понадобится издание приказа на работника на время декретного отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль