Существует ли приказ на прием работника на время отпуска другого работника?

34

Вопрос

Работница нашего предприятия предоставила лист нетрудоспособности по беременности. На этом основании был издан приказ-распоряжение о предоставлении отпуска работнику согласно образцу. Может ли компания на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске принять на работу на ее должность другого человека? Существует ли приказ на прием работника на время отпуска другого сотрудника и какие есть иные варианты трудоустройства?

Ответ

В том случае, если сотрудница находится в декретном отпуске, работодатель имеет право принять на ее должность другого сотрудника на основании срочного трудового договора. Это право регламентировано в ст. 59 ТК РФ. Прием на работника на время декретного отпуска оформляется приказом в произвольной форме. Сотрудники должны быть ознакомлены с распорядительными документами. Срок ознакомления работника с приказом на отпуск или на трудоустройство составляет 3 дня.

При этом следует учесть, что в приказе о предоставлении отпуска работникам по беременности и родам будет указана дата выхода сотрудницы на работу, а согласно законодательству, после отсутствия работница должна выйти на работу на ту же самую должность. Соответственно, заменяющий сотрудник принимается на должность по срочному договору на период действия листка нетрудоспособности. Стоит отметить, что, если по каким-то причинам сотрудница не выйдет на работу из декретного отпуска и уволится, переоформлять срочный договор не потребуется. При согласии сторон на продолжение трудовых отношений договор автоматически станет бессрочным.

Возможны и другие варианты трудоустройства работника на время отсутствия основного. Например, можно оформить заменяющего сотрудника на работу по совместительству (если это место работы не единственное) или оформить совмещение обязанностей на период отсутствия. По каждому случаю понадобится издание приказа на работника на время декретного отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль