Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении директора?

156

Вопрос

В ООО имеется единственный работник - генеральный директор. Он же и единственный учредитель. Как правильно оформить запись в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию? Нужно ли указывать в качестве основания увольнения решение учредителя или будет достаточно приказа?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Что касается трудовой книжки, то в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" записи об увольнений вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Также согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графу "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки вносятся реквизиты приказа или иного решения работодателя.

Следовательно, генеральный директор должен издать приказ (унифицированная форма Т-8), в котором отражается факт прекращения его трудового договора с обществом и его причина, например, решение учредителя, со ссылкой на соответствующий документ. Такой приказ издается и подписывается в последний рабочий день гендиректора. Затем им же делается запись в трудовой книжке директора об увольнении со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства. В данном случае образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора будет таким: "Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК". Номер и дата приказа указываются в соответствующей графе. Затем директор заверяет собственной подписью указанные сведения, причем дважды: как руководитель и как работник.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль