Как оформить приказ о расторжении срочного трудового договора?

49

Вопрос

Сотрудник оформлен на работу по срочному трудовому договору. Период времени, на который он был заключен, еще не окончен. Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию. Как оформляется образец приказа увольнения по срочному трудовому договору?

Ответ

Трудовые отношения по срочному договору прекращаются автоматически при окончании срока действия документа. При этом не требуется составлять образец приказа о расторжении срочного трудового договора.

Досрочное прекращение отношений по приказу об увольнении по срочному трудовому договору возможно на основаниях, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ. В указанной статье нет разделений по срочности трудовых отношений, так как законодатель использует единую формулировку «трудовой договор».

Кроме того, ст. 80 ТК РФ гарантируется возможность увольнения работника по собственной инициативе. Таким образом, образец приказа о расторжении срочного трудового договора не будет отличаться от общепринятого по бессрочным трудовым отношениям.

Соответственно, в приказ о расторжении срочного трудового договора необходимо включить информацию о дате прекращения трудовых отношений и оснований для увольнения. В данном случае основанием будет являться заявление работника о прекращении трудовой деятельности в компании по собственному желанию.

С изданным приказом необходимо ознакомить сотрудника в трехдневный срок. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Приказ регистрируется в специальном журнале. После издания приказа следует стандартную процедуру увольнения, а именно: оформить трудовую книжку, произвести расчет и выдать уволенному сотруднику заработную плату и положенные компенсации (как правило, выдается компенсация за отпуск, если сотрудник в нем не был). Коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль