Существует ли образец приказа о массовом сокращении штата?

33

Вопрос

На предприятии планируется массовое сокращение работников. Существует ли унифицированный образец проекта приказа о сокращении штата и мероприятиях, которые предшествуют массовому увольнению персонала?

Ответ

Сокращение штата персонала должно происходить на основании решения, принятого учредителями компании, которое оформляется документально. До начала процесса сокращения следует составить образец протокола собрания о сокращении штата.

Сокращение штата сотрудников – процесс, требующий составления огромного количества бумаг. Целесообразно поручить оформление увольнений назначенной комиссии, которая утверждается образцом приказа о мероприятиях по сокращению штата.

Таким образом, образец о массовом сокращении штата будет включать в себя указания для созданной комиссии, а именно:

  • составление перечня работников, которые подлежат сокращению;
  • подбор вакансий для увольняемых сотрудников, которые работодатель обязан предложить в качестве альтернативы;
  • составление уведомлений о предстоящем сокращении и ознакомление с ними сотрудников. Уведомить работников необходимо за два месяца до предстоящего увольнения. Иначе сокращение может быть оспорено сотрудниками в судебном порядке и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приказ о сокращении должен быть составлен максимально подробно с указанием оснований, по которым было принято такое управленческое решение. При возникновении судебных споров работнику может потребоваться образец выписки из приказа о сокращении штатов. Наниматель обязан предоставлять такой документ по первому требованию. В выписку необходимо продублировать интересующие пункты распорядительного документа, а также указать его наименование.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль