Каков алгоритм сокращения штата работников?

42

Вопрос

Как правильно оформить процедуру сокращения? Какие правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников следует принять во внимание? Возможно ли привлечение к ответственности за несоблюдение алгоритма сокращения штата работников?

Ответ

Сокращение штатов и увольнение по инициативе нанимателя допускается ст. 83 ТК РФ.

Если обратиться к судебной практике по сокращению штата работников, то можно сказать, что при соблюдении правил увольнения по сокращению, административные последствия для компании не наступят.

Процесс увольнения, если работник попал под сокращение штатов, следующий:

  1. Принятие решения о сокращении и утверждение обновленного штатного расписания.
  2. Составление и издание распорядительного документа (приказа) о сокращении.
  3. Рассмотрение классификаций сотрудников, попадающих под сокращение. На этом этапе выясняется у кого есть преимущественное право или льготы при сокращении штата работников, кого нельзя уволить по закону, а кого из сотрудников можно сократить.
  4. Уведомление заинтересованных лиц о предстоящем сокращении (за 2 месяца до даты увольнения). Также необходимо уведомить службу занятости.
  5. Вынесение предложений о переводе на другую должность. Оформляется письменно в двух экземплярах с указанием срока, в который сотрудник должен принять решение о согласии или отказе от предлагаемой должности. Работник должен быть ознакомлен с предложением. Факт ознакомления подтверждается личной подписью.
  6. Создание приказа об увольнении и его регистрация. С приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
  7. Произведение расчета.
  8. Выдача трудовой книжки.
  9. Предоставление необходимых справок.

Уведомление о предстоящем увольнении оформляется в письменной форме. Преимущественное право оставления на работе регламентируется ст. 179 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль