Как выглядит форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?

37

Вопрос

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание сотруднику. На основании чего составляется этот документ? Существует ли форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности? Какую информацию должен содержать бланк приказа о дисциплинарной ответственности? Может ли сотрудник обжаловать приказ?

Ответ

Порядок применения приказа о назначении дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. Основанием для издания такого приказа является докладная записка.

Приказ о наложении дисциплинарной ответственности не имеет унифицированной формы, поэтому составить его можно на стандартном бланке. При этом необходимо включить в документ следующую информацию:

  • характеристику нарушения трудовой дисциплины;
  • время, в которое был совершен дисциплинарный проступок;
  • основание вынесения дисциплинарного взыскания;
  • вид применяемого взыскания.

С приказом следует ознакомить непосредственного начальника, руководителя структурного подразделения и руководителя отдела кадрового администрирования. Указанные лица должны подтвердить факт ознакомления личной подписью.

Работника, совершившего проступок, также следует ознакомить с приказом под роспись. Срок ознакомления – три дня с момента издания приказа.

Приказ о дисциплинарной ответственности на директора оформляется точно также. Однако инициатором взыскания при этом становится общее собрание учредителей.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить. Обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности происходит посредством обращения к вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию или в судебном порядке. При этом необходимо иметь обоснование, подтверждающее, что нарушающих трудовой процесс действий или бездействий сотрудник не совершал.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль