Как выглядит форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?

33

Вопрос

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание сотруднику. На основании чего составляется этот документ? Существует ли форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности? Какую информацию должен содержать бланк приказа о дисциплинарной ответственности? Может ли сотрудник обжаловать приказ?

Ответ

Порядок применения приказа о назначении дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. Основанием для издания такого приказа является докладная записка.

Приказ о наложении дисциплинарной ответственности не имеет унифицированной формы, поэтому составить его можно на стандартном бланке. При этом необходимо включить в документ следующую информацию:

  • характеристику нарушения трудовой дисциплины;
  • время, в которое был совершен дисциплинарный проступок;
  • основание вынесения дисциплинарного взыскания;
  • вид применяемого взыскания.

С приказом следует ознакомить непосредственного начальника, руководителя структурного подразделения и руководителя отдела кадрового администрирования. Указанные лица должны подтвердить факт ознакомления личной подписью.

Работника, совершившего проступок, также следует ознакомить с приказом под роспись. Срок ознакомления – три дня с момента издания приказа.

Приказ о дисциплинарной ответственности на директора оформляется точно также. Однако инициатором взыскания при этом становится общее собрание учредителей.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить. Обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности происходит посредством обращения к вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию или в судебном порядке. При этом необходимо иметь обоснование, подтверждающее, что нарушающих трудовой процесс действий или бездействий сотрудник не совершал.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль