PRO-персонал

Стоит ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

  • 13 сентября 2016
  • 620

Вопрос

Здравствуйте.

Наша компания планирует создать отделение в другом городе. Набор персонала хотим осуществлять дистанционно из центрального офиса. Структура собеседования при приеме на работу состоит из двух этапов: онлайн-тестирования и собеседования через скайп. Какие подводные камни могут возникнуть? Есть проверенные методики подготовки к дистанционному собеседованию при приеме на работу? Следует ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

Ответ

Дистанционное тестирование не всегда дает реальный результат. Выделим некоторые проблемы и возможности их решения:

  1. Кандидаты на должность могут проходить тест несколько раз до получения нужного результата. — Разрешите тестирование только после регистрации. Это исключит прохождение теста одним и тем же пользователем.
  2. Правильные ответы на вопросы могут быть найдены в интернете или при помощи друзей соискателя. — Не стоит использовать общеизвестные тесты. Включите вопросы предполагающие развернутые ответы.

Психология дистанционного собеседования при приеме на работу не отличается от обычного. Заранее определите вопросы, которые хотите задать. Стройте беседу так, чтобы больше говорил соискатель. Психологическое собеседование при приеме на работу должно учитывать цели компании, должность кандидата.

Необходимость проведения второго собеседования при приеме на работу решается компанией самостоятельно.

Чтобы исключить прием сотрудников, сумевших воспользоваться недочетами дистанционного приема, включите в трудовой договор испытательный срок согласно ст. 70 ТК:

"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе...

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.