Стоит ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

573

Вопрос

Здравствуйте.

Наша компания планирует создать отделение в другом городе. Набор персонала хотим осуществлять дистанционно из центрального офиса. Структура собеседования при приеме на работу состоит из двух этапов: онлайн-тестирования и собеседования через скайп. Какие подводные камни могут возникнуть? Есть проверенные методики подготовки к дистанционному собеседованию при приеме на работу? Следует ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

Ответ

Дистанционное тестирование не всегда дает реальный результат. Выделим некоторые проблемы и возможности их решения:

  1. Кандидаты на должность могут проходить тест несколько раз до получения нужного результата. — Разрешите тестирование только после регистрации. Это исключит прохождение теста одним и тем же пользователем.
  2. Правильные ответы на вопросы могут быть найдены в интернете или при помощи друзей соискателя. — Не стоит использовать общеизвестные тесты. Включите вопросы предполагающие развернутые ответы.

Психология дистанционного собеседования при приеме на работу не отличается от обычного. Заранее определите вопросы, которые хотите задать. Стройте беседу так, чтобы больше говорил соискатель. Психологическое собеседование при приеме на работу должно учитывать цели компании, должность кандидата.

Необходимость проведения второго собеседования при приеме на работу решается компанией самостоятельно.

Чтобы исключить прием сотрудников, сумевших воспользоваться недочетами дистанционного приема, включите в трудовой договор испытательный срок согласно ст. 70 ТК:

"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе...

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль