Как привлечь к дисциплинарной ответственности водителя?

2813

Вопрос

Здравствуйте.

Водитель организации превысил скорость и попал в аварию. Виновность водителя зафиксирована работниками ДПС. Ущерб, нанесенный предприятию составляет свыше 1 млн рублей: штраф, возмещение ущерба второй стороне, ремонт автомобиля. Можно привлечь водителя к дисциплинарной ответственности за нарушения ПДД и уволить? Есть возможность взыскать материальный ущерб полностью? Договора о полной материальной ответственности нет. Соглашения о возмещении убытков достигнуть не удается.

Ответ

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД соответствует общим правилам, установленным в ст. 192, 193 ТК.

Согласно статье 192:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям."

При вынесении решения о привлечении к дисциплинарной ответственности водителя необходимо указать какие трудовые обязанности не были исполнены работником.

При наложении взыскания нужно учитывать тяжесть поступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарная ответственность водителя за нарушение ПДД не является следствием грубых нарушений. Поэтому если проступок совершен впервые оснований для увольнения нет.

Дисциплинарная ответственность водителей может быть наложена с одновременным привлечением к материальной ответственности. Профессия работника не включена в специальный перечень, утвержденный Минтрудом для заключения договоров полной материальной ответственности. Поэтому водитель несет в соответствии со ст. 241 ТК в пределах среднемесячного заработка. Взыскание ущерба, превышающего среднемесячный заработок, осуществляется только по решению суда (ст. 248 ТК).

Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности водителей должен соответствовать законодательству: необходимо получить объяснение работника, соблюсти сроки наложения взыскания, оформить все предусмотренную документацию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль