Как привлечь к дисциплинарной ответственности водителя?

2874

Вопрос

Здравствуйте.

Водитель организации превысил скорость и попал в аварию. Виновность водителя зафиксирована работниками ДПС. Ущерб, нанесенный предприятию составляет свыше 1 млн рублей: штраф, возмещение ущерба второй стороне, ремонт автомобиля. Можно привлечь водителя к дисциплинарной ответственности за нарушения ПДД и уволить? Есть возможность взыскать материальный ущерб полностью? Договора о полной материальной ответственности нет. Соглашения о возмещении убытков достигнуть не удается.

Ответ

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД соответствует общим правилам, установленным в ст. 192, 193 ТК.

Согласно статье 192:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям."

При вынесении решения о привлечении к дисциплинарной ответственности водителя необходимо указать какие трудовые обязанности не были исполнены работником.

При наложении взыскания нужно учитывать тяжесть поступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарная ответственность водителя за нарушение ПДД не является следствием грубых нарушений. Поэтому если проступок совершен впервые оснований для увольнения нет.

Дисциплинарная ответственность водителей может быть наложена с одновременным привлечением к материальной ответственности. Профессия работника не включена в специальный перечень, утвержденный Минтрудом для заключения договоров полной материальной ответственности. Поэтому водитель несет в соответствии со ст. 241 ТК в пределах среднемесячного заработка. Взыскание ущерба, превышающего среднемесячный заработок, осуществляется только по решению суда (ст. 248 ТК).

Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности водителей должен соответствовать законодательству: необходимо получить объяснение работника, соблюсти сроки наложения взыскания, оформить все предусмотренную документацию.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль