Возможен ли штраф при привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

34

Вопрос

Здравствуйте.

По предписанию пожарной инспекции в отношении начальника отдела по технике безопасности за нарушения в течение года дважды использованы меры дисциплинарной ответственности.  Вначале вынесено замечание, затем — выговор.  Хотим его уволить по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса. Сам он на контакт не идет и не пишет заявление на увольнение. Можно ли, кроме привлечения к дисциплинарной ответственности, наложить на сотрудника штраф за нарушение правил охраны труда.

Ответ

Вопросы дисциплины труда, охраны труда, дисциплинарной ответственности работников регулируются трудовым законодательством.

За нарушения норм трудового права, в том числе требований охраны труда, сотрудника можно привлечь к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК).

Запрещено дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда за один и тот же проступок. Сотрудник уже понес наказания за правонарушения. Поэтому уволить его нельзя.

Материальная ответственность сотрудника наступает при причинении ущерба работодателю (ст. 238 ТК). Совершение дисциплинарного проступка не является основанием привлечения работника к материальной ответственности. Если нет документального подтверждения ущерба, взыскивать денежные суммы нельзя.


 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль