PRO-персонал

Возможен ли штраф при привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

  • 13 сентября 2016
  • 39
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Здравствуйте.

По предписанию пожарной инспекции в отношении начальника отдела по технике безопасности за нарушения в течение года дважды использованы меры дисциплинарной ответственности.  Вначале вынесено замечание, затем — выговор.  Хотим его уволить по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса. Сам он на контакт не идет и не пишет заявление на увольнение. Можно ли, кроме привлечения к дисциплинарной ответственности, наложить на сотрудника штраф за нарушение правил охраны труда.

Ответ

Вопросы дисциплины труда, охраны труда, дисциплинарной ответственности работников регулируются трудовым законодательством.

За нарушения норм трудового права, в том числе требований охраны труда, сотрудника можно привлечь к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК).

Запрещено дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда за один и тот же проступок. Сотрудник уже понес наказания за правонарушения. Поэтому уволить его нельзя.

Материальная ответственность сотрудника наступает при причинении ущерба работодателю (ст. 238 ТК). Совершение дисциплинарного проступка не является основанием привлечения работника к материальной ответственности. Если нет документального подтверждения ущерба, взыскивать денежные суммы нельзя.


 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.