text
PRO-персонал

Кто отвечает за ведение журнала учета рабочего времени?

  • 13 сентября 2016
  • 537

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь специалистом по кадрам ООО «Ольха». Как известно учет рабочего времени необходим, прежде всего, для начисления заработной платы. В связи с этим у нас с главным бухгалтером возник спор, в чьи обязанности должно входить ведение журнала рабочего времени? Существует ли утвержденная форма журнала учета рабочего времени?

Ответ

Добрый день, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Если в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя есть хоть один работник ведение журнала учета рабочего времени сотрудников обязательно.

Установленной формы журнала учета рабочего времени нет. Тем не менее в журнале учета рабочего времени могут быть отражены следующие позиции (образец): дата, ФИО и должность сотрудника, время прибытии и время убытия, подпись сотрудника.

Читайте также:

Работодатель самостоятельно определяет должностное лицо, ведущее учет рабочего времени. Это может быть и кадровый работник, и сотрудник бухгалтерии, и секретарь, и сам работодатель.

Зачастую ведение журнала учета рабочего времени поручается кадровому структурному подразделению, т.к. учет рабочего времени также необходим для последующего составления табеля учета рабочего времени, выявления сотрудников, периодически нарушающих трудовой распорядок (в данном случае сведения из журнала учета рабочего времени могут лечь в основу приказа о дисциплинарном взыскании работника).

В случае, если работник, на которого распорядительным документом возложена обязанность по ведению журнала учета рабочего времени, уклоняется от заполнения журнала, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 5 тыс. руб.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.