Какая существует ответственность за отсутствие коллективного договора?

54

Вопрос

Здравствуйте. По результатам проверки нашего предприятия по изготовлению и поставке электрооборудования районным прокурором директору объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона, и его неисполнение влечет ответственность за отсутствие коллективного договора. Какая существует ответственность за отсутствие на предприятии коллективного договора? Если коллективный договор разработан и является действующим, какова ответственность за его нарушение работодателем?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель (как и работник на основании ст. 21 ТК РФ) имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Обязанность работодателя по заключению коллективного договора возникает в случае, если работники выступают с инициативой ведения коллективных переговоров.

Если работодатель препятствует проведению переговоров, затягивает время по заключению договора с коллективом, а также укрывает информацию, что препятствует проведению переговоров, он несет административную ответственность по ст. ст. 5.28, 5.29 КоАП РФ с взыскание штрафа до 3 тыс. руб.

Нарушение трудового законодательства в части незаключения коллективного договора, либо нарушения его положения влечет административную ответственность. За соблюдением коллективного договора наблюдают его стороны: как работники, так и работодатель, а также контрольно-надзорные органы (инспекция труда и прокуратура).

Если работодатель уклоняется от заключения коллективного договора, то трудинспекция может воздействовать на него наложением административного взыскания в виде штрафа на сумму до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).

Административным законодательством установлена ответственность за нарушение коллективного договора (ст. 5.31 КоАП РФ). Так, если работодатель уклоняется от исполнения коллективного договора к нему может быть применена мера административного воздействия в виде штрафа до 5 тыс. руб. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль