Какая существует ответственность за отсутствие коллективного договора?

78

Вопрос

Здравствуйте. По результатам проверки нашего предприятия по изготовлению и поставке электрооборудования районным прокурором директору объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона, и его неисполнение влечет ответственность за отсутствие коллективного договора. Какая существует ответственность за отсутствие на предприятии коллективного договора? Если коллективный договор разработан и является действующим, какова ответственность за его нарушение работодателем?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель (как и работник на основании ст. 21 ТК РФ) имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Обязанность работодателя по заключению коллективного договора возникает в случае, если работники выступают с инициативой ведения коллективных переговоров.

Если работодатель препятствует проведению переговоров, затягивает время по заключению договора с коллективом, а также укрывает информацию, что препятствует проведению переговоров, он несет административную ответственность по ст. ст. 5.28, 5.29 КоАП РФ с взыскание штрафа до 3 тыс. руб.

Нарушение трудового законодательства в части незаключения коллективного договора, либо нарушения его положения влечет административную ответственность. За соблюдением коллективного договора наблюдают его стороны: как работники, так и работодатель, а также контрольно-надзорные органы (инспекция труда и прокуратура).

Если работодатель уклоняется от заключения коллективного договора, то трудинспекция может воздействовать на него наложением административного взыскания в виде штрафа на сумму до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).

Административным законодательством установлена ответственность за нарушение коллективного договора (ст. 5.31 КоАП РФ). Так, если работодатель уклоняется от исполнения коллективного договора к нему может быть применена мера административного воздействия в виде штрафа до 5 тыс. руб. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль