Как выглядит правильная запись в трудовой книжке при увольнении?

97

Вопрос

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам областного военного комиссариата. В связи с жалобой бывшего сотрудника (находился на работе в нетрезвом виде),  по вопросу правильности заполнения трудовой книжки, пришло уведомление о проведении внеплановой проверки региональной трудинспекции. Подскажите, есть ли какие-то особенности правильного оформления трудовой книжки при увольнении по инициативе работодателя? Правильно ли я заполнила трудовую книжку уволенного сотрудника со ссылкой на п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ? 

Ответ

Здравствуйте, на основании ст. 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

В случае если в соответствии с приказом об увольнении с работником прекращаются трудовые отношения по причине появления на работе в нетрезвом состоянии, правильной будет считаться запись в трудовой книжке при увольнении на основании п.б ч.6 ст. 81 ТК РФ

Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении защищает работодателя и кадровую службу организации от административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правильные записи в трудовой книжке должны основываться не только на основании закона, но и идти в точном соответствии с формулировкой приказ об увольнении, который, в свою очередь, должен соответствовать законодательству РФ.

В случае, если работник в судебном порядке восстановится на работе, доказав, что не совершал дисциплинарного проступка, делается запись о признании записи об увольнении работника недействительной (на основании приказа об отмене приказ об увольнении).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль