Как выглядит правильная запись в трудовой книжке при увольнении?

105

Вопрос

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам областного военного комиссариата. В связи с жалобой бывшего сотрудника (находился на работе в нетрезвом виде),  по вопросу правильности заполнения трудовой книжки, пришло уведомление о проведении внеплановой проверки региональной трудинспекции. Подскажите, есть ли какие-то особенности правильного оформления трудовой книжки при увольнении по инициативе работодателя? Правильно ли я заполнила трудовую книжку уволенного сотрудника со ссылкой на п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ? 

Ответ

Здравствуйте, на основании ст. 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

В случае если в соответствии с приказом об увольнении с работником прекращаются трудовые отношения по причине появления на работе в нетрезвом состоянии, правильной будет считаться запись в трудовой книжке при увольнении на основании п.б ч.6 ст. 81 ТК РФ

Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении защищает работодателя и кадровую службу организации от административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правильные записи в трудовой книжке должны основываться не только на основании закона, но и идти в точном соответствии с формулировкой приказ об увольнении, который, в свою очередь, должен соответствовать законодательству РФ.

В случае, если работник в судебном порядке восстановится на работе, доказав, что не совершал дисциплинарного проступка, делается запись о признании записи об увольнении работника недействительной (на основании приказа об отмене приказ об увольнении).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль